УТВЕРЖДАЮ
Директор
ГУО «Крулевщинская средняя
школа Докшицкого района имени
И.Ф.Титкова»
_____________В.А.Пискунович
« ____»_____________202__г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
ГУО «Крулевщинская средняя школа Докшицкого района
имени И.Ф.Титкова»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с признанием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГУО «Крулевщинская средняя школа Докшицкого района имени И.Ф.Титкова» (далее Правила) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в общеобразовательном учреждении, содействия росту производительности труда.
1.3. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения работы у нанимателя под его руководством и контролем, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
1.4. Правила разработаны на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка (Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 со всеми изменениями и дополнениями) применительно к условиям работы учреждения образования и утверждены директором по согласованию с профсоюзным комитетом и после ознакомления с ними членов трудового коллектива.
1.5. Утверждённые Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя (руководителя). Наниматель (руководитель) может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка и другими нормативными документами о труде.
1.6. Нанимателем для работников Государственного учреждения образования «Крулевщинская средняя школа Докшицкого района имени И.Ф.Титкова» является директор учреждения образования (для директора – начальник отдела по образованию Докшицкого райисполкома). От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – его заместители, иной работник, которому законодательством Республики Беларусь или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельно решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором ГУО «Крулевщинская средняя школа Докшицкого района имени И.Ф.Титкова» в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
1.8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
1.9. Правила должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте и на сайте учреждения образования.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья, страховое свидетельство и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
молодые специалисты, окончившие учреждения высшего образования, принимаются на педагогическую работу при наличии направления соответствующего органа управления образования или справки учреждения образования о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса, медицинскую справку о состоянии здоровья, делать запрос в соответствующее УВД.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Копии соответствующих документов хранятся в личном деле работника. Личные дела работников и их трудовые книжки хранятся в учреждении образования; личное дело и трудовая книжка директора хранится в отделе по образованию.
2.2. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
3.1. Трудовые договоры (контракты) с работниками могут заключается на:
• определённый срок (от 1 года до 5 лет);
• время выполнения определённой или сезонной работы;
• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется рабочее место.
3.2. Началом действия трудового договора в соответствии со статьей 25 Трудового кодекса является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.
Фактическое допущение нанимателем работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (статья 25 Трудового кодекса).
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (статья 25 Трудового кодекса).
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом. Приказ объявляется работнику под роспись (статья 25 Трудового кодекса).
4. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
4.1. ознакомить работника под роспись с должностной (рабочей) инструкцией;
4.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, настоящими Правилами, Уставом УО и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда.
5. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случая, предусмотренного законодательством.
В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 1 месяц.
5.1. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
5.4. Перевод (статья 30 Трудового кодекса) допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта, частями первой-третьей статьи 33 и статьи 34 Трудового кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
6. При перемещении (статья 31 Трудового кодекса) не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
7. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника (статья 32 Трудового кодекса) при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 Трудового кодекса) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
8. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
9. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда ее заполнение обязательно.
10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
11. В случаях, когда заявление на увольнение по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью продолжить работу (зачисление в учебное заведение на дневную форму, переезд в другую местность, выход на пенсию, по состоянию здоровья и др.), руководитель расторгает договор в срок, о котором просит работник.
12. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его тяжелой болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим причинам или в случае смерти работника.
13. Увольнение педагогического работника по результатам аттестации, а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации школы, сокращения численности или штата работников допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
14. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя производится согласно законодательству. В случаях, предусмотренных коллективным договором, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами третьим, седьмым и восьмым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса.
15. Педагогическую деятельность в учреждении образования не могут осуществлять лица:
• лишённые права заниматься педагогической деятельностью;
• имеющие судимость;
• признанные недееспособными или ограниченно дееспособными;
• не имеющие права заниматься педагогической деятельностью в случаях, предусмотренных законодательными актами.
15.1. При возникновении в период осуществления педагогической деятельности обстоятельств, препятствующих её выполнению (п.15), осуществление педагогической деятельности прекращается.
16. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днём увольнения считается последний день работы.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получении трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
17. Для работников ГУО «Крулевщинская средняя школа Докшицкого района имени И.Ф.Титкова» устанавливаются следующие общие обязанности:
17.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
17.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
17.3. быть внимательными и уважительными к обучающимся, их родителям и членам коллектива, не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
17.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать непрофессионализма в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
17.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
17.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
17.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
17.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;
17.9. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного нанимателя или иное должностное лицо о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
17.10. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
17.11. немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, оказывать содействие нанимателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
17.12. нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время их пребывания и организации образовательного процесса в учреждении, сообщать о проблемах здоровья, травмах медицинским работникам, руководителю и родителям (законным представителям);
17.13. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, в том числе в нерабочее время и социальных сетях;
17.14. соблюдать требования пропускного режима в учреждении, требования, предъявляемые к действиям объектового гражданского формирования;
17.15. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
17.16. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (контракта);
17.17. своевременно (в течение месяца со дня получения документа, с замененными персональными данными) сообщать нанимателю об изменении персональных данных (фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные и др.);
17.18. не курить в помещениях и на территории учреждения;
17.19. не употреблять наркотические вещества, алкогольные напитки;
17.20. не использовать ненормативную лексику;
17.21. не допускать азартных игр, в том числе в игр с использованием электронных устройств в рабочее время и/или на рабочем месте.
17.22. руководству учреждения образования, педагогическим работникам при обработке персональных данных, иным работника во время исполнения трудовых обязанностей строго соблюдать требования действующего законодательства, определяющего порядок обработки персональных данных и локальных документов учреждения образования.
17.23. не использовать персональные данные, которые стали известны работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, с целью получения выгоды.
17.24. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
17.25. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
17.26. приходить на работу не позже, чем за 10 минут до её начала, уходить после её окончания и передачи своих полномочий другому работнику;
17.27. соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по ОТ (технике безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности), при необходимости работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;
17.28. соблюдать деловой или классический стиль в одежде и причёске;
17.29. в случае допущения во время выполнения своих должностных и функциональных обязанностей порчи имущества учреждения принимать меры по возмещению ущерба виновным, нести персональную ответственность по возмещению причинённого ущерба;
17.30. готовить закреплённые за ними помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеническое, противопожарное и электробезопасное состояние;
17.31. строго выполнять требования инструкции по пожарной безопасности для работников УО и инструкцию по эвакуации при возникновении пожара и других чрезвычайных ситуаций, требующих эвакуацию людей или материальных ценностей.
18. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
19. Заместители директора по учебной, воспитательной и хозяйственной работе несут персональную ответственность за организацию и контроль материально-технического, санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния кабинетов, помещений, закреплённых за ними согласно должностным обязанностям:
заместители директора по учебной работе – за состояние помещений, кабинетов, прилегающей к ним территории в пользовании 1-11 классов;
заместитель директора по воспитательной работе – за состояние помещений, прилегающих к ним территорий, вестибюля, помещений для проведения внеурочной и внеклассной, культурной и спортивно-массовой работы (актовый зал, спортивный зал, столовую и т.д.);
заместитель директора по хозяйственной работе – за техническое состояние здания в целом, подсобных объектов и помещений, прилегающую территорию, водо-, тепло-, -электрокоммуникации, сохранность и наличие имущества и оборудования.
20. Педагогические работники обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соответствии с Государственным школьным стандартом, образовательными стандартами общего среднего образования, требованиями программ по учебным предметам, программ воспитания;
выполнять Правила педагогических работников, соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию и подтверждение квалификационной категории;
вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;
содействовать выявлению и развитию индивидуальных творческих способностей учащихся;
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
приходить на работу не позднее, чем за 10 минут до начала своих уроков, делая запись о прибытии в журнале учета рабочего времени; считаться свободными после их окончания и окончания внеклассных мероприятий через 10 минут после проведения осмотра санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния помещения и приведения его в порядок, убытия учащихся;
при уходе из учреждения образования фиксировать время убытия в журнале;
знать планы работы учреждения образования, своевременно знакомиться с текущими объявлениями, которые расположены на доске объявлений и информационных стендах, с расписанием уроков, возможными заменами уроков, приказами, распоряжениями директора или его заместителей;
иметь рабочий план на проводимое учебное занятие (мероприятие, занятие объединения по интересам, факультатив, внеурочное мероприятие), соответствующую необходимую наглядность, раздаточный материал, технические средства и оборудование. С педагогического работника, явившегося на урок или мероприятие без рабочего плана, не обеспечившего качество проведения занятия при его отсутствии, должна быть истребована объяснительная с последующим разбирательством (исключением может быть наличие аргументированных обоснований);
вести необходимую рабочую и отчетную документацию в соответствии с предъявляемыми требованиями и своими должностными обязанностями, своевременно выставлять отметки в дневники учащихся, классные журналы и электронный журнал на сайте УО;
при оформлении документации пользоваться положениями Инструкции по делопроизводству;
после проведения последнего урока сопровождать учащихся младших классов из класса в гардероб, контролировать их поведение в гардеробе;
учителя, после уроков которых учащиеся питаются в соответствии с графиком питания в столовой, отпускают дежурных с урока за 5 мин. до звонка и после звонка сопровождают учащихся 1-6 классов в столовую, контролируя их поведение; дежурный по обеденному залу учитель осуществляет контроль за дисциплиной во время приема пищи и контролирует уборку обеденных столов после приёма пищи;
вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся и своевременно информировать руководство и законных представителей учащегося о нарушении им дисциплины и Правил внутреннего распорядка для учащихся УО;
выполнять приказ Министерства образования Республики Беларусь от 19.08.2005 №481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
принимать дисциплинарные меры в отношении учащихся, допускающих курение на территории учреждения образования в форме, не унижающей их человеческого достоинства, и информировать их законных представителей;
требовать от всех учащихся учреждения обязательного ношения установленной Уставом УО и Правилами внутреннего распорядка для учащихся делового стиля одежды и причёски;
осуществлять контроль поведения учащихся во время их нахождения в учреждении образования, находиться со своими классами при проведении школьных и внешкольных мероприятий (либо согласно утвержденному графику дежурств на подобных мероприятиях) и нести персональную ответственность за допущенные нарушения;
классный руководитель организует работу с родителями, проводит собрания классного родительского комитета; посещает все семьи учащихся на протяжении учебного года;
председатели попечительского и родительского комитетов школы организуют работу с представителями комитетов классов, проводят собрания комитетов;
выполнять требования Декрета №18 от 24.11.2006 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»
перед участием в различных массовых мероприятиях (экскурсии, поездки, походы, олимпиады, спортивные соревнования, творческие и интеллектуальные конкурсы и турниры и т.п.) с учащимися ответственным лицом (учитель, классный руководитель, заместитель директора) проводится обязательный инструктаж с этой группой учащихся о правилах поведения и соблюдении требований ОТ, ПДД, ПиЭБ и СанПиН с соответствующей записью в журнале регистрации инструктажей;
при невозможности по уважительным причинам проводить учебные занятия или мероприятия воспитательной направленности заранее предупреждать заместителей директора по учебной или воспитательной работе; своё отсутствие затем подтвердить оправдательным документом;
учителя-предметники и руководители МО в конце четвертей и учебного года готовят диагностические отчёты по итогам работы за истекший период по своему предмету и закреплённому классу;
педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия к учащимся в соответствии с действующим законодательством.
не допускать использования образовательного и воспитательного процесса в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, способствующим разжиганию национальной и религиозной розни, и иным действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса.
21. Технические работники обязаны:
своевременно, согласно утверждённому графику, прибывать на своё рабочее место, совершать обход и осмотр вверенного объекта не реже, чем через каждый час и в журнале передачи дежурств делать отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта;
вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форме: т.е. регистрацию прихода и ухода, цели прихода посетителей учреждения в учебное и внеучебное время и в выходные дни;
на протяжении рабочей смены следить за санитарным состоянием закреплённого участка, сохранность мебели, растений, стендов и т.п.;
нести ответственность за допущение порчи имущества и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба.
участвовать в подготовке закреплённого участка к работе в осенне-зимний период;
в каникулярное время участвовать в текущем ремонте и подготовке учреждения к началу образовательного процесса, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости);
безотлучно находиться на своем рабочем месте, не допускать сна во время дежурства;
уборщикам служебных помещений еженедельно проводить генеральные уборки закрепленных за ними площадей.
привлекаются к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений по общественно значимым работам, подкоска территории, полив и работа на клумбах, погрузка и разгрузка материалов, устранение последствий ЧС, выполнение срочных работ и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа по ПБ и ОТ;
4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
22. Наниматель обязан:
22.1. рационально использовать труд работников;
22.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
22.3. контролировать учет фактически отработанного работником времени;
22.4. контролировать выплату заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
22.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
22.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
22.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
22.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
22.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
22.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
22.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
22.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
22.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
22.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
22.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
22.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
22.17. создавать необходимые условия для аттестации педагогических работников;
22.18. осуществлять контроль за исполнением работниками Устава, возложенных на них должностных обязанностей, требований учреждения, коллективного договора, данных Правил;
22.19. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины;
22.20. разрабатывать и утверждать должностные инструкции, положения и другие локальные документы, регламентирующие функциональные обязанности работников и деятельность учреждения образования;
22.21. устанавливать работникам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;
22.22. создавать условия для деятельности профсоюза, действующего в интересах коллектива работников;
22.23. сообщать обо всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях в отдел по образованию;
22.24. привлекать педагогических работников в учебное время к проведению мероприятий, связанных с образовательным процессом в связи с обоснованными производственными и организационными причинами;
22.25. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
23. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
24. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
25. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором. Рабочее время педагогических работников регламентируется Постановлением Совмина Республики Беларусь от 01.09.2003 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников».
26. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
27. Режим рабочего времени, т.е. порядок распределения установленной законодательством для работников учреждения нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определённого периода, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, расписанием учебных занятий и проведением внеклассных мероприятий. С целью подготовки рабочего места к учебному занятию (мероприятию), обеспечения порядка и исполнительской дисциплины педагогическим работникам являться на рабочее место не позднее, чем за 10 минут до начала урока (мероприятия). Технические работники обязаны быть на работе не позже, чем за 20 минут до начала рабочего дня школы.
28. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
29. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется Правилами и графиком работ (сменности). Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
30. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (ст.133 Трудового кодекса), а также уходы с работы в течение рабочего дня (смены). Учет явок на работу и ухода с нее ведется в журнале учета рабочего времени установленной формы. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы и регистрации в журнале согласно Правилам, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического ухода с работы с записью в журнале в этот рабочий день. Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных обязанностей, работа с документацией, подготовка и проведение мероприятий, подготовка и уборка своего рабочего места, перерывов, участие в школьных, внешкольных, выездных и иных мероприятиях, предусмотренных расписанием, организацией труда и распоряжениями руководителя, а также обязательные для посещения мероприятия, указанные в настоящих Правилах.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от остановки транспорта (выхода из транспорта) до рабочего места.
31. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
32. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
33. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Учебно-вспомогательный, технический персонал, администрация работают по утвержденным директором графикам, сторожа – по суммированному учету рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц.
34. Время работы для директора, его заместителей устанавливается в соответствии с утверждаемым графиком с учётом 30 мин. обеденного перерыва и не должно превышать установленной плановой формы продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
35. Для социального педагога, педагога-психолога, педагога-организатора, библиотекаря, секретаря, лаборанта общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать установленной плановой формы продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). График работы специалистов составляется не менее, чем на полугодие и утверждается руководителем учреждения образования.
36. Продолжительность рабочего времени других работников регулируется ст.112 ТК Республики Беларусь и не может превышать 40 часов в неделю.
37. В ГУО «Крулевщинская средняя школа Докшицкого района имени И.Ф.Титкова» установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). В понедельник-пятницу устанавливается следующий порядок подачи звонков к началу учебных занятий:
1 урок 08.15 – 09.00
2 урок 09.15 – 10.00
3 урок 10.15 – 11.00
4 урок 11.15 – 12.00
5 урок 12.15 – 13.00
6 урок 13.10 – 13.55
7 урок 14.05 – 14.50
Продолжительность шестого школьного дня в соответствии с проводимыми занятиями и мероприятиями с 8.00 до 12.00 и с 18.00 до 20.00.
Время проведения общешкольных мероприятий (вечеров) в субботний день с 18.00 до 21.00.
38. В каникулярное время начало рабочего дня для педагогических работников – 9.00 (иной график работы, начало рабочего дня и т.д. в данный период устанавливается работникам по их письменному заявлению на имя нанимателя).
Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной нагрузки педагогической работы).
Субботний день в каникулярное время педагогические работники используют для самообразования и совершенствования методической подготовки, классные руководители – для посещения семей учащихся, проведения запланированных на каникулы воспитательных мероприятий (поездки, походы, экскурсии и др.), реализации иных форм воспитательной работы.
Директор учреждения образования, заместители директора, педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор работают, исходя из 40-часовой рабочей недели.
График работы может меняться в соответствии с планом работы на каникулах.
39. Время ежедневной отработки рабочего времени для учителей-предметников во время учебных занятий определяется расписанием учебных занятий, графиками проведения занятий и мероприятий.
40. Расписание уроков, составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, учета интересов учащихся, рационального расхода времени педагогических работников, особенностей работы учреждения, утверждается директором или уполномоченным им ответственным лицом и согласовывается с профсоюзным комитетом.
41. Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, факультативов, объединений по интересам и перерывов (перемен) между ними.
42. Педагогические работники учреждения обязаны ежедневно знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске приказов и распоряжений в учительской, на информационных стендах.
43. К началу каждого учебного занятия в школе подаются два звонка с интервалом в 1 минуту. Учащиеся находятся в классе до первого звонка; в кабинеты физики, химии, информатики, трудового обучения, спортивный зал входят со звонком и готовятся к уроку на своем месте (на уроке физической культуры готовятся к построению). Учебное занятие начинается со вторым звонком. После урока учащиеся выходят на перерыв, дежурные проветривают помещение и готовят его к занятиям.
44. Заведующие кабинетами и классные руководители контролируют выполнение дежурными по классам своих обязанностей и поддержание порядка в закреплённых кабинетах. Влажная уборка учебных и иных помещений школы производится техническим персоналом.
45. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной и образовательной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
46. Классные журналы в течение учебного дня находятся в учительской. Дежурный учитель доставляет их туда из кабинета заместителей директора не менее, чем за 15 минут до начала первого урока. Учитель, идущий на урок, лично берёт журнал на урок и своевременно ставит его на определённое место после урока. Запрещается передавать классные журналы учащимися. По окончании уроков дежурный учитель уносит журналы в кабинет заместителя директора, где они хранятся до начала нового учебного дня и в выходные дни. Брать журналы домой или оставлять их в учебных кабинетах не допускается.
47. Педагогические работники школы привлекаются к дежурству по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 25 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их окончания. Дежурный учитель осуществляет контроль поведения учащихся до начала учебных занятий, на переменах и по завершении уроков, контролирует оставление учащимися классов и порядок в учебных помещениях, несет персональную ответственность за нарушения учащимися дисциплины и сохранность материально-технической базы учреждения образования на вверенной для дежурства территории. Дежурные по 1-му этажу кроме того осуществляют контроль поведения учащихся во время перемен на школьном дворе, не допуская ими порчи имущества или возможности травмирования. График составляется на полугодие и утверждается директором учреждения.
48. В учреждении организуется дежурство администрации. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель администрации, который решает и контролирует в этот день все организационные вопросы. Дежурные учителя и дежурный администратор по учреждению образования носят бейджи дежурных. Работники школы также привлекаются для дежурства на школьных мероприятиях, учительско-родительском патруле.
49. Педагогические работники школы привлекаются к подвозу учащихся в учреждение образования и обратно, отвечают за жизнь, здоровье и безопасное поведение учащихся в автобусе, при посадке и высадке из транспорта, контролируют сбор и поведение учащихся в школе и на территории перед началом развоза.
50. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды работники школы привлекаются к педагогической, организационной и другой работе в пределах времени учебной нагрузки.
51. Педагогический состав в связи с производственной необходимостью и отсутствием штатных работников привлекается к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты помещений учреждения, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным или иным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождению внепланового инструктажа по ОТ и ПБ..
52. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуска.
53. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия.
54. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
55. График трудовых отпусков составляется на календарный год в соответствии со сроком, установленным коллективным договором и согласованным с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по районному отделу по образованию, другим работникам – приказом по учреждению.
Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
56. Педагогические работники присутствуют на следующих обязательных для посещения школьных мероприятиях и праздниках: День знаний, День учителя, праздник последнего звонка, выпускной бал, общешкольные линейки, производственные совещания, собрания, педагогические советы, официальные поздравления с праздниками. На вечере встречи с выпускниками присутствуют в обязательном порядке учителя начальных классов, классные руководители и учителя юбилейных выпусков, дежурные в зале и на этажах, ответственные за проведение и техническое сопровождение концерта, администрация.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
57. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, уставом учреждения, а также данными Правилами.
Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) директора и доводиться до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением) поощрения, заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
58. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- установление премии или надбавки;
- награждение грамотой, почетной грамотой;
- занесение на Доску почета и др.
- ходатайство о награждении (поощрении) в вышестоящие инстанции.
59. Поощрение работника учреждения вышестоящими органами производится на основании представления директора, согласованного с профсоюзным комитетом.
60. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
61. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
62. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
Право выбора мер дисциплинарного взыскания, снижение или лишение премии согласно законодательству и настоящим Правилам, коллективному договору принадлежит руководителю и оформляется приказом через согласование с профсоюзным комитетом.
63.Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
63.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
63.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
64. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
65. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
66. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
67. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
68. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
69. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
70. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 38).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
63. Данные Правила вступают в действие с 20.03.2023.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты собранием трудового коллектива, подписаны директором ГУО «Крулевщинская средняя школа Докшицкого района имени И.Ф.Титкова» и уполномоченным представителем от профсоюзного комитета в лице председателя профкома.
Протокол №______от «___»_________________202___г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
________________И.В.Костина
Протокол №_________ 202__г.
С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка ГУО «Крулевщинская средняя школа Докшицкого района имени И.Ф.Титкова» ознакомлен и согласен
Дата Подпись Расшифровка подписи (И.О. фамилия)
Дата Подпись Расшифровка подписи (И.О. фамилия)
